内容与制作
内容,就是把一个想法说清楚。
我们做的每一种内容形式,都是为了把人往前推一步:从不了解到感兴趣,从感兴趣到被说服,从被说服到愿意在内部替你说话。以下是我们做什么、每种形式为什么存在、以及它该带来什么结果。
作品集
让策略无法被忽视。
影片、动态设计、3D 与声音,由内部团队和合作网络共同完成,从单人纪录片拍摄到完整摄制组都能承接。
作品集 — 2026
作品集即将上线。
- Film
- Motion
- 3D
- 摄影
- Audio
- 整合传播
01 — 我们做什么
内容形式
一次制作,按不同渠道分发,从第一稿起就是多语种。
14 种形式
- 01
品牌与企业影片
唯一能按真实体量展示这家公司到底在做什么、由谁在做的那件东西。
推动无感 → 有兴趣
- 02
整合传播与广告
由同一次拍摄产出的电视、社交与户外版本,按受众和语言分别剪辑。
推动不知道 → 知道
- 03
客户故事与案例
内部推动者可以直接转发给没见过你的人的证据。在任何 B2B 销售流程里,这都是被要得最多的一份材料。
推动有兴趣 → 内部有人替你说话
- 04
技术与专业内容
从你的专家那里挖出来的文章——这种深度既能赢得工程师的尊重,也能被 AI 回答引擎引用。
推动被搜索 → 有权威
- 05
线上研讨会与专家场
录下专家讲的九十分钟,就是一整个季度内容的原料。
推动听众 → 已知联系人
- 06
社交与短内容
分发层。从已有的素材里剪出来,而不是每周现编一堆去填日历。
推动触达 → 记住
- 07
摄影与企业形象
一套属于你自己的运营、人员和产品图库——这样网站上就不需要任何一张图库素材。
推动泛泛 → 具体
- 08
3D 与技术可视化
适用于那些「卖的东西根本拍不到」的品类:基础设施、工艺流程、软件,以及埋在地下或还没建成的东西。
推动抽象 → 看得懂
- 09
动画与动态设计
用四十秒讲清一个系统、一条流程或一套机制——比一张示意图能拿到的注意力多了大约四十秒。
推动复杂 → 能被复述
- 10
音频、配乐与声音设计
原创配乐、拟音、混音与播客制作。影片里观众能感受到、却从不会主动留意的那一半。
推动看过 → 有感觉
- 11
销售材料
模块化提案、一页纸材料、竞品对比卡、投资回报叙述和方案框架。销售会主动用,因为比临场发挥更快。
推动这次会 → 下次会
- 12
网站与数字体验
网站、落地页、互动工具与配置器——所有其他形式最终在这里转化成一个有名有姓的联系人。
推动访客 → 线索
- 13
活动与空间内容
展会、会议与实体空间的内容,包括那种必须在十二米宽的墙上、没有声音也成立的版本。
推动参会者 → 一次对话
- 14
多语种与本地化内容
中文、魁北克法语、加拿大英语与西班牙语,从第一稿起就由撰稿人写——不是最后交给软件翻译。
推动像翻译 → 像本地人写的
- 其他情况
清单上没有的形式,直接问我们。
启动项目
02 — 引擎
一次专家访谈,如何变成十一件内容
我们不让专家写东西。按固定节奏录下专家讲的九十分钟,然后把它拆开用。
- 专家知识
- 文章
- 视频
- 线上研讨会
- 社交媒体
- SEO / AEO
- 整合传播
- 落地页
- 线索留资
- 培育
- 销售对话
一套能扛住忙季的发布节奏
03 — 传播类型
整合传播
一次传播不是一堆内容的集中投放,而是有论点、有目标人群、有可衡量行为、有终点的一段序列。
- 01
品类教育
买家的预算表里根本没有你这一项。把问题解释得比谁都清楚,答案自然归你。
- 品类叙事
- 技术专栏
- 分析师与媒体关系
- 线上研讨会系列
- AEO 结构
衡量标准在这个品类的问题里,有多大比例是由你的内容来回答的。
- 02
公众认知
能不能落地,取决于一群永远不会签合同的人。在采购流程开始之前就把这个房间赢下来。
- 公共事务
- 电视与户外
- 社区沟通材料
- 媒体报道
- 发言人计划
衡量标准有多少报道采用了你的框架,以及有多少决定扛住了公众听证。
- 03
需求开发
你的专家早就知道市场正在搜索的答案。按固定节奏发出去,并接上一个留资入口。
- 专家内容萃取
- SEO / AEO
- 落地页
- 邮件序列
- 付费放大
- 线索评分
衡量标准被影响的销售管道金额,以及重新定义生命周期后的 MQL→SQL 转化率。
- 04
大客户营销
二十个客户比两万个联系人更重要。为每个客户内部那十一个人做内容。
- 客户情报
- 具名客户专属内容
- 高管触达
- 定制投资回报模型
- 销售序列
衡量标准在目标客户内部约到的会议数,以及每个客户覆盖到的决策相关方比例。
- 05
产品与市场进入
上市是一段序列,不是某一天。为了第六个月成立,第一个月必须先做成哪些事。
- 定位
- 上市影片
- 媒体与分析师计划
- 网站与落地页
- 销售赋能
- 活动内容
衡量标准前九十天里有多少高质量对话,而不是上市当天的曝光量。
- 06
招聘与内部沟通
能说服客户的那套故事,同样能说服候选人,以及那些最终要把它兑现的员工。
- 雇主叙事
- 一线员工肖像
- 内部沟通体系
- 招聘影片
- 入职内容
衡量标准投递量与质量,以及内部对关键信息的记忆度。
看看它在真实客户身上是怎么跑的。
一个口碑、一条销售管道、一个市场位置、一次上市。先选一个入口。




